PEMODELAN PRODUKTIVITAS KERJA MENGGUNAKAN MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI MELALUI SEMANGAT KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Suharto (2015) Pemodelan Produktivitas Kerja Menggunakan Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Melalui Semangat Kerja Sebagai Variabel Mediasi

Derivatif, Jurnal Manajemen, 9(1); 64-85


File Pdf Download


ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, budaya organisasi dan semangat kerja terhadap produktivitas kerja. Metode penelitian menggunakan survey. Sampel diambil secara random sampling, berjumlah 57 responden. Alat analisis yang digunakan adalah Path Analysis. Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh hasil bahwa motivasi kerja berpengaruh langsung positif terhadap semangat kerja. Budaya organisasi berpengaruh langsung positif terhadap semangat kerja. Semangat kerja berpengaruh langsung positif terhadap produktivitas kerja. Motivasi kerja berpengaruh langsung positif terhadap produktivitas kerja. dan Budaya organisasi berpengaruh langsung positif terhadap produktivitas kerja.
Kata Kunci: Motivasi, budaya organisasi, semangat kerja, dan produktivitas.


REFERENSI

  1. Alex, S. N. (2009). Manajemen Personalia, Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit Ghalia.
  2. Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
  3. Candradewi, A. (2011). Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja pada PT. BMT Metro Madani, Kota Metro. Skripsi: Universitas Bandar Lampung.
  4. Cascio, W. F. (2003). Managing Human Resources. Colorado: McGraw-Hill.
  5. Irianto, J. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Insan Cendikia.
  6. Ismiyaning, P., & Hendrietta, D. (2010). Pengaruh Semangat Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Gula Candi Baru Sidoarjo. Tesis: Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
  7. Koesmono, H. T. (2011). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah di Jawa Timur. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 171-188.
  8. Kreitner, R., & Kinicki. (2008). Organizational Behavior. Boston: McGraw-Hill.
  9. Lakoy, G. F. (2013). Motivasi Kerja, Kompensasi, Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 771-781.
  10. Logahan, J. M., & Aesaria, S. M. (2014). Budaya Organisasi dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Berdampak Pada Kinerja Karyawan pada BTN-Ciputat. Binus Business Review, 551-563.
  11. Luthfi, R. I. (2014). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Elsiscom Prima Karya, Kantor Perwakilan Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 1-8.
  12. Moekijat. (1993). Manajemen Tenaga Kerja dan Hubungan Kerja. Bandung: Pioner Jaya.
  13. Prayoga, A. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja dan Kinerja Pada PT. Lautan Teduh, Bandar Jaya. Skripsi: Universitas Muhammadiyah Metro.
  14. Pudjowibowo, C. (2014). Perbedaan Motivasi, Kepuasan Kerja, Keinginan Berpindah Kerja, dan Persepsi Diskriminasi antara Auditor Pria dan Wanita pada KAP di Kota Semarang. Jurnal Akuntansi Bisnis, 171-190.
  15. Purwaningrum, E. L. (2014). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Semangat Kerja (Studi pada Karyawan Tetap PT. Aggiomultimex). Jurnal Administrasi Bisnis, 1-10.
  16. Putrianti, F. G. (2012). Semangat Kerja Ditinjau dari Kohesivitas Kelompok Kerja pada Mitra Pemasaran di KSB Regional V Yogyakarta. Jurnal SPIRITS, 20-27.
  17. Rahmawati, D. (2013). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PR Fajar Berlian Tulungagung. Jurnal Universitas Tulungagung Bonorowo, 1-16.
  18. Ramadhani, S. (2013). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Lembah Karet Padang. Jurnal Manajemen, 1-7.
  19. Ravianto, J. (2001). Produktivitas dan Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
  20. Robbins, S. P. (2002). Organizational Behavior. Jakarta: PT Prenhaltindo.
  21. Robbins, S. P. (1999). Perilaku Organisasi. Jakarta: Erlangga.
  22. Schein, E. H. (2004). Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Jossey Bass Publisher.
  23. Siswanto, B. (2000). Manajemen Tenaga Kerja. Bandung: Sinar Baru.
  24. Siswanto, D. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja pada BMT Asyafiyah Pekalongan. Skripsi: Universitas Muhammadiyah Metro.
  25. Sukardi. (2003). Metodologi Penelitian Pendidikan Kompetensi dan Prakteknya. Jakarta: Bumi Aksara.
  26. Tohardi, A. (2002). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.
  27. Yukl, & Wexley. (1977). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
  28. Yuniarsih, & Suwatno. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
  29. Zunaidah, Z. (2014). Analisis Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Business Unit SPBU PT. Putra Kelana Makmur Group Batam). Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya, 30-45.